PENGARUH KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, PENGENDALIAN AKUNTANSI, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI ACEH)

ABSTRAK Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalanpelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkanmelalui sistem pertenggungjawaban secara periodik. Penelitian ini bertujuan untuk mengujiapakah Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporanberpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Penelitian ini menggunakanmetode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data pada penelitian melakukan observasi,menyebarkan kuesioner dan dokumentasi yang dilakukan pada 5 Kabupaten/Kota di ProvinsiAceh sebagai populasi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwakompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, dan Sistem Pelaporan secarasimultan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Akuntansi, SistemPelaporan, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan