PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian UntukMendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca SarjanaUniversitas Syiah KualaPENGAR1JH KOMITJ\tffiN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNY A MAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERT A DAMP AKNY A .PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAHOleh:FIQm RAHASTA HARIYONYOTONIM: 1509200020039Konsentrasi : Manajemen UmumPembirnbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.SiPembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.EcPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap turnover intention serta dampa1cnyapada kinerja Bank Aceh Syariah. Sampel penelitian sebanyak 209 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, tetapi berpengaruh positifterhadap kinerja Bank Aceh Syariah. Ketidaknyamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention tapi berpengaruh negatif terhadap kinerja bank komersil tersebut. Keberadaan turnover intention memediasi pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap kinerja bank. Efek mediasi yang dimunculkan oleh kedua variabel intervening tersebut merupakan mediasi parsial.Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Turnover Intention, Komitmen Organisasi, KepuasanKerja dan Ketidaknyamanan Kerja.