Fokus i denna antologi kommer att ligga på individens engagemang inom fyra olika organisationer i en mellanstor stad i Sverige. Vi kommer att undersöka drivkraften bakom individernas engagemang. Ämnet för denna antologi har vi valt på grund av att vi besitter en fascination för den drivkraft som engagerade individer tycks besitta. Våra gemensamma teoretiska utgångspunkter rör identitetsprocesser och socialt kapital. För att samla empiri har vi använt oss av kvalitativa intervjuer samt observationer. Vårt material har transkriberats, kodats och analyserats i enlighet med Grundad Teori. Vi inleder med en gemensam introduktion kring syftet och övergripande tillvägagångssätt. Thirése Berg inleder med den första av tre studier med Det ideella en...
Trots att bemanningsbranschen i Sverige ökat är kunskaperna om bemanningspersonal och deras speciell...
I Sverige finns idag många som är ideellt engagerade och många utav dem återfinns inom idrotten. Tus...
Engagemang respektive oengagemang på arbetsplatsen har en essentiell betydelse för både individer oc...
Att vara ideellt engagerad ses av många som en faktor som leder till positiva effekter för individer...
Denna antologi om tre bidrag studerar engagemang och motivation ur olika perspektiv. De individuella...
Uppsatsens syfte har varit att, utifrån medarbetarnas egna upplevelser, beskriva, tolka och få en fö...
Syftet med denna studie är att vidare klargöra individens roll inom industriell marknadsföring och f...
Hälsan och folkhälsan påverkas av allt vi har omkring oss och beror på vilka förutsättningar och möj...
Ideellt arbete är frivilligt, oavlönat engagemang. De första föreningarna i Sverige bildades redan p...
Bakgrund: Folkhälsan på landsbygden är sämre än i städer. Bristen på forskning om folkhälsa kopplat ...
Krav på flexibilitet har bidragit till att tidsbegränsade anställningar har ökat och bemanningsbra...
Det finns de individer som på grund av deras uthållighet och engagemang beskrivs som eldsjälar. De u...
Genom att undersöka psykologiska mekanismer hos ideellt engagerade i en studentkår söktes stöd för s...
Ideella engagemang finns inom många delar av samhället, så även inom universitetsvärlden. Vid univer...
Den 1 februari år 2012 genomförde LKAB en organisationsförändring som bland annat innefattade införa...
Trots att bemanningsbranschen i Sverige ökat är kunskaperna om bemanningspersonal och deras speciell...
I Sverige finns idag många som är ideellt engagerade och många utav dem återfinns inom idrotten. Tus...
Engagemang respektive oengagemang på arbetsplatsen har en essentiell betydelse för både individer oc...
Att vara ideellt engagerad ses av många som en faktor som leder till positiva effekter för individer...
Denna antologi om tre bidrag studerar engagemang och motivation ur olika perspektiv. De individuella...
Uppsatsens syfte har varit att, utifrån medarbetarnas egna upplevelser, beskriva, tolka och få en fö...
Syftet med denna studie är att vidare klargöra individens roll inom industriell marknadsföring och f...
Hälsan och folkhälsan påverkas av allt vi har omkring oss och beror på vilka förutsättningar och möj...
Ideellt arbete är frivilligt, oavlönat engagemang. De första föreningarna i Sverige bildades redan p...
Bakgrund: Folkhälsan på landsbygden är sämre än i städer. Bristen på forskning om folkhälsa kopplat ...
Krav på flexibilitet har bidragit till att tidsbegränsade anställningar har ökat och bemanningsbra...
Det finns de individer som på grund av deras uthållighet och engagemang beskrivs som eldsjälar. De u...
Genom att undersöka psykologiska mekanismer hos ideellt engagerade i en studentkår söktes stöd för s...
Ideella engagemang finns inom många delar av samhället, så även inom universitetsvärlden. Vid univer...
Den 1 februari år 2012 genomförde LKAB en organisationsförändring som bland annat innefattade införa...
Trots att bemanningsbranschen i Sverige ökat är kunskaperna om bemanningspersonal och deras speciell...
I Sverige finns idag många som är ideellt engagerade och många utav dem återfinns inom idrotten. Tus...
Engagemang respektive oengagemang på arbetsplatsen har en essentiell betydelse för både individer oc...