Etätyön vaikutus toimihenkilöiden tiimityöhön : Case: WorkPower

Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona WorkPowerille. Työn tavoitteena oli selvit-tää, miten yrityksen toimihenkilöt kokevat etätyön vaikuttavan tiimityöhön. Lisäksi halut-tiin saada selville, mitä positiivista tai negatiivista etätyössä on ja miten sen määrä on viimeisen vuoden aikana muuttunut. Tämän tutkimuksen avulla haluttiin saada myös uudenlaisia kehitysehdotuksia etätyön toteuttamiseen. Opinnäytetyön ensimmäisessä teoriaosuudessa tarkasteltiin yleisesti etätyötä ja sen hyötyjä sekä haittoja. Toisessa teorialuvussa tutkittiin tiimityötä ja sen merkitystä. Sel-vitettiin myös, millainen on toimiva tiimi. Viimeisessä teorialuvussa käsiteltiin työhyvin-vointia ja sen neljää eri osa-aluetta. Tutkimusosassa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista sekä kvantitatiivista tutkimusta. Tut-kimus toteutettiin verkkokyselynä kaikille WorkPowerin toimihenkilöille. Tutkimusajan-kohdaksi valikoitui vuoden 2020 marraskuu. Tutkimustuloksista saatiin selville, että etätyö nähdään tiimissä positiivisena asiana, mutta toimintatapoja tiimin kommunikoinnin välillä tulisi vielä kehittää