Palkanlaskennan työohje

Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajayrityksen palkkahallinnossa käytössä olevien työohjeiden nykytila ja jatkaa olemassa olevaa ohjetta. Työohje rajattiin koskemaan vain tiettyä palkkahallinon tiimiä. Työohjeessa on käsitelty kyseisen tiimin vastuulla olevia tehtäviä työsuhteen alusta työsuhteen päättymiseen. Teoreettinen viitekehys koostuu palkanlaskentaan vaikuttavista laeista ja sopimuksista sekä työsuhteen elinkaarta käsittelevästä kirjallisuudesta. Kehittämismenetelmänä käytettiin Lean-kehittämismallia. Aineistoa kerättiin haastattelemalla muita palkanlaskijoita ja tekemällä omia havaintoja työn ohessa sekä hyödyntämällä muuta saatavilla olevaa kirjallista materiaalia. Opinnäytetyön tuloksena syntyi selkeä ja laaja palkanlaskennan työohje, joka on päivitetty vastaamaan nykyisiä säädöksiä ja toimeksiantajayrityksen käytäntöjä. Uusia ohjeita luotiin työvaiheista, joista niitä vielä puuttui ja ohjeet koottiin samaan paikkaan kaikkien palkanlaskijoiden saataville