Utbildning och anställning. Mönster bland äldre medelålders kvinnor och män

I denna artikel analyseras betydelsen av utbildningsnivå för sannolikheten att vara anställd på den svenska arbetsmarknaden för individer i åldern 55-64. Resultatet visar att män med universitets- eller högskoleutbildning har en lägre sannolikhet att vara anställda än män med gymnasieutbildning eller lägre. Kvinnor med den lägsta utbildningsnivån, under gymnasienivå, har som väntat den lägsta sannolikheten för att vara anställda. Till delar förklaras det med att män och kvinnor arbetar på skilda delar av arbetsmarknaden som drivs av olika ekonomiska logiker. I det privata näringslivet, där män huvudsakligen arbetar, tycks högutbildade män i relativt högre grad än de med lägre utbildning lämna en anställning före 65 års ålder. Möjligen fungerar en pensionering i förtid av äldre högutbildade tjänstemän som en rationaliseringsmekanism i det privata näringslivet