När verksamheter läggs ned och förändras : En registerstudie av arbetsplatsförändringar och deras konsekvenser

Rörlighet och flexibilitet inom arbetslivet beskrivs idag främst i positiva termer som något ständigt eftersträvansvärt och centralt. Bilden blir dock en­sidig om man inte belyser både negativa och positiva konsekvenser av de för­ändringar som genomförs på arbetsplatserna. I rapporten behandlas den organisationsomvandling som äger rum i arbets­livet när arbetsplatser slås samman, delas upp, läggs ned eller förändras på andra sätt. Med hjälp av riksomfattande longitudinella data studeras några av de konsekvenser som förändringarna får för den enskilde. Till omvandlingens ne­ga­tiva sidor hör bl.a. att några förlorar sina arbeten, att andra tvingas byta arbe­te och att en del hamnar utanför arbetsmarknaden under lång tid. Sam­tidigt läggs en kostnad på det allmänna i form av ut­betal­ningar från social­för­säk­ringarna. Vinster på ett ställe kan dyka upp som kostnader på ett annat ställe. Rapporten är ett försök att komplettera bilden av ske­en­det genom att peka på en rad negativa konse­kven­ser av den snabba före­tags­om­vand­ling som ägt rum under senare tid.MOBIL-projekte