Mångfaldens praktik II : Kunskapsöversikt över svensk forskning om rekrytering, kvalifikationsvärdering och kompetenshantering 1990-2001, särskilt forskning som kan belysa eventuell diskriminering

En ökande andel av arbetskraften i Sverige kommer sannolikt framöver att bestå av personer som är födda i andra länder eller bar en eller två föräldrar som invandrat. Detta gäller givetvis under en rad ceterisparibusförutsättningar som t.ex. att inte ett krig eller en större kris sänker hela den ekonomiska aktivitetsnivån. En förutsättning att på ett likvärdigt sätt kunna nyttja deras arbetskraft vid en fortsatt utveckling av vårt landär att bemästra de tendenser till etnisk diskriminering som finns påsvensk arbetsmarknad. Inför framtiden är detta frågor av stor relevans. Min uppgift har varit att göra en översikt över svensk forskning sombehandlar rekrytering, kvalifikationsvärdering och kompetenshantering. Översikten skall vara allmän, men syftet är samtidigt också att se vadsom kan ge kunskap om, och kasta ljus över, eventuell diskriminering i samband med de nämnda processerna. Som kommer att framgå senarehar jag därvid prioriterat sökandet efter forskning som skulle kunna kasta ljus över eventuell etnisk diskriminering