Resultatet visar att stora organisationer i Sverige är väl medvetna om vikten av goda medierelationer och hur de byggs och förvaltas. De använder dessutom tillgängliga verktyg vid mediekontakter på rätt sätt vilket ökar chanserna till en rättvis eller till och med fördelaktig spegling av organisationen i media. Studien visar att direktkontakt med journalister och att informationsfunktionen har en central roll i organisationens mediearbete är av högsta betydelse för att lyckas med medierelationer. Undersökningen bevisar dessutom att ett aktivt och strategiskt mediearbete kan påverka en organisations mediebild
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Sammanfattning I organisationers kommunikation är massmedier en av flera viktiga kanaler för att nå ...
En organisation lär sig genom förmågan hos dess medlemmar, alla medlemmar inom en organisation kan l...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och f...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Sammanfattning I organisationers kommunikation är massmedier en av flera viktiga kanaler för att nå ...
En organisation lär sig genom förmågan hos dess medlemmar, alla medlemmar inom en organisation kan l...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna uppsats är att göra en kartläggning av två organisationers medarbetarsamtal. Föruts...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
Syftet med denna studie var att öka kunskapen kring medarbetarnas uppfattningar om lärmöjligheter i ...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
I rapporten kartlägg ett stort antal aktörer som kan kopplas till medie- och informationskunnighet (...
Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och f...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...
Organisationsförändringar är vanliga fenomen inom dagens organisationer och förändringarna skapar of...