Numerisk flexibilitet : en studie av företags användning av inhyrd personal

De senaste decennierna har globaliseringen påverkat företagen i allt större utsträckning eftersom konkurrensen ökat. Detta har tvingat företag att bli mer effektiva för att kunna överleva. Ett sätt att effektivisera är att slimma produktionen och ha en flexibel arbetskraft, så kallad numerisk flexibilitet. I Sverige har privat arbetsförmedling varit tillåten sedan 1993 och sedan dess har bemanningsbranschen haft en expansiv utveckling. Syftet med denna uppsats är att beskriva numerisk flexibilitet, med avseende på inhyrning av personal, utifrån John Atkinsons indelning av personalgrupper. Studiens fokus ligger på att ta reda på vilka personalgrupper den inhyrda personalen stödjer inom företagen och avdelningen. Ett delsyfte är att belysa de studerade företagens motiv till att hyra in personal. Studien bygger på besöksintervjuer hos tre företag och en mekanikavdelning i ett fjärde företag. De resultat som ges är att de studerade företagen samt även mekanikavdelningen, uppnår numerisk flexibilitet med inhyrd personal och att det är det enskilt största motivet till att hyra in personal. Även regleringen i LAS uppges som ett starkt motiv till att hyra in personal eftersom lagen hindrar de studerade företagen att variera personalstyrkans storlek. Den huvudsakliga avdelningen som de tre undersökta företagen hyr in personal till är produktion där den inhyrda personalen stödjer de två perifera grupperna med generella arbetsuppgifter enligt Atkinsons indelning av personalgrupper. På mekanikavdelningen i det fjärde företaget,kom författarna fram till att den inhyrda personalen stödjer kärngruppen