Motivation inför arbetslivet – skiljer sig studenters motivation åt mellan olika utbildningar?

Motivation i arbetslivet är ett ämne som genom åren uppmärksammats mycket inom forskningen. Men vad som motiverar framtidens arbetskraft – dagens studenter - att välja olika utbildningar har i arbetet med denna uppsats visat sig vara ett område där mycket återstår att undersöka. Utifrån den bakgrunden finns det inte någon vetenskaplig grund för att kunna generalisera mellan olika utbildningsgrupper sett till motivation. En kärnfråga för dagens arbetsgivare är att rekrytera och behålla människor som passar in i verksamheten. Att då kunna generalisera mellan olika studentgruppers motivation skulle ge ökade möjligheter för arbetsgivare att anpassa sin verksamhet för att öka sin attraktivitet gentemot arbetskraft och potentiell arbetskraft. Studien tar avstamp i Frederick Herzbergs (1959) bok The motivation to work där han delar upp anställdas motivation i två oberoende dimensioner: hygien/underhållsfaktorer som påverkar den anställdes trivsel samt motivationsfaktorer som påverkar den anställdes tillfredsställelse. Utifrån de aspekter Herzberg tar upp har jag skapat en enkät som jag låtit studenter vid två olika utbildningar besvara. Respondenterna i undersökningen har studerat på programmet för personal och arbetslivsfrågor samt på ekonomprogrammet med inriktning redovisning. Vissa skillnader mellan grupperna inom respondentgruppen gick efter undersökningen att se och uppsatsen avslutas med en diskussion kring möjliga orsaker därtill