Lastensuojelun työntekijöiden kokema henkinen työhyvinvointi

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia lastensuojelussa työskentelevien henkistä työhyvinvointia. Tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään, millaisena lastensuojelun työntekijät kokevat henkisen työhyvinvointinsa juuri nyt ja millaiset tekijät henkistä työhyvinvointia lisäävät. Tämä tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Haastattelut on toteutettu teemahaastatteluina. Tämän opinnäytetyön haastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina ja niihin osallistui viisi lastensuojelussa työskentelevää ohjaajaa. Haastatteluiden teemat jakautuivat seuraavasti: 1) työtyytyväisyys, 2) työn ilo, hallinta ja onnistumisen kokemukset, 3) työn sujuvuus ja häiriöttömyys sekä 4) työn mielekkyys ja merkityksellisyys. Näiden edellä mainittujen teemojen pohjalta on koottu myös tutkimustulokset. Tutkimuksesta saadut tulokset analysoitiin käyttäen apuna aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Tutkimustuloksista käy ilmi, että työntekijät lastensuojelussa kokevat henkisen työhyvinvointinsa juuri nyt pääasiassa hyväksi. Henkistä työhyvinvointia lisäävät työyhteisöön liittyvät tekijät, kuten luottamus omaan tiimiin ja esimiehen tuki sekä vuorovaikutukselliset asiat, kuten esimerkiksi hyvä työilmapiiri, keskusteleminen ja huumori. Oman työn näkeminen tärkeänä ja merkityksellisenä sekä usko omaan osaamiseen ja ammatillisuuteen lisäävät henkistä työhyvinvointia, samoin työssä koetut onnistumisen kokemukset. Vahva minäpystyvyyden tunne luo uskoa myös tulevista haasteista selviämiseen. Työvuorosuunnittelu, työstä palautuminen sekä omien arvojen kohtaaminen tehdyn työn kanssa ovat jo edellä mainittujen lisäksi henkistä työhyvinvointia lisääviä tekijöitä