Influence of power and politics on interpersonal relationships in organizations

Rad se sastoji od teorijskog i praktičnog dijela. U teorijskom dijelu objašnjava se utjecaj moći i političkog ponašanja, dok je isto u praktičnom dijelu prikazano na primjeru. Moć i političko ponašanje u organizacijama zauzima puno prostora u znanstvenim istraživanjima s obzirom na to da sve više utječe na radne organizacije i zaposlenike u istim. Istraživanja vezana za moć i političko ponašanje provode se u mnogim organizacijama širom svijeta. Oba pojma, moć i političko ponašanje, sveprisutni su kao problem u većini organizacija i kao takvi zahtijevaju puno pažnje raznih autora koji se bave ovim područjem. Problem vezan uz oba pojma očituje se kroz utjecaj moći i političkog ponašanja na zaposlenike koja su često prikrivena i zaposlenici ih nisu svjesni. Samim time, mnoga istraživanja koja su provedena na ovu temu, bave se različitim aspektima utjecaja moći i političkog ponašanja na zaposlenike. Moć je sveprisutna u organizacijama i ima svoje pozitivne strane, ali više pozornosti privlači njezin negativan aspekt. Cilj provedenog istraživanja u radu je uvidjeti utječe li i na koji način moć i političko ponašanje menadžera na zaposlenike