FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN SIJUNJUNG

ABSTRAK Tujuan Kepuasan kerja tenaga kesehatan menjadi salah satu poin penting untuk memotivasi dan meningkatkan efisiensi, dimana tingginya kepuasan kerja diketahui dapat meningkatkan performa tenaga kerja serta kepuasan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan umur, jenis kelamin, iklim organisasi, pengembangan karir, stress kerja, kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada puskesmas di Kabupaten Sijunjung. Metode Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional study. Populasi penelitian seluruh petugas kesehatan pada Pukesmas di Kabupaten Sijunjung dengan jumlah sampel 90 responden. Metode pengambilan sampel secara simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui telaah dokumen dan wawancara dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisa univariat dan bivariat dengananalisis regresi linier. Hasil Hasil analisis univariat sebanyak (100%) responden memiliki umur kategori dewasa, (77,8%) responden berjenis kelamin perempuan, (48,9%) responden tidak setuju fasilitas ditempat saya bekerja sudah tergolong baik dan cukup, (41,1%) respondentidaksetuju adanya dukungan yang diberikan oleh atasan dalam hal pengembangan karir, (30%) responden tidak setuju pembagian tugas sudah adil sehingga konflik jarang terjadi, (48,9%) responden tidak setuju pimpinan selalu memperhatikan kondisi karyawan saat bertindak. Hasil analisis secarabivariat diketahui adanya hubungan jenis kelamin,iklim organisasi, dan stress kerja dengan kepuasan kerja. Kesimpulan Terdapat hubungan antara jenis kelamin, iklim organisasi dan kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada puskesmas di Kabupaten Sijunjung. Puskesmas di Kabupaten Sijunjung diharapkan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dengan menghimbau kepada pimpinan dan petugas kesehatan untuk melakukan evaluasi baik secara pribadi maupun secara organisasi dalam upaya peningkatan kepuasan kerja