Pengaruh Persepsi Remunerasi terhadap Disiplin Kerja pada Dosen di Universitas Andalas

Seiring dengan diberlakukannya remunerasi di Universitas Andalas kualitas dosen sebagai tenaga pendidik dituntut untuk mampu memiliki disiplin kerja yang tinggi. Hal itu dikarenakan peran dosen sebagai penggerak kunci dalam keberhasilan mencapai tujuan yang diharapkan oleh lembaga perguruan tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada atau tidak adanya pengaruh Persepsi Remunerasi terhadap Disiplin Kerja pada dosen di Universitas Andalas. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif berupa analisis regresi linear sederhana dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur yaitu skala Persepsi Remunerasi dan skala Disiplin Kerja. Masing-masing skala memiliki reliabilitas sebesar 0,951 untuk skala Persepsi Remunerasi dan 0,855 untuk skala Disiplin Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Remunerasi memiliki pengaruh positif yang signifikan teradap Disiplin Kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p