Pengaruh kepuasan kerja ekstrinsik dan intrinsik terhadap turnover intention karyawan beberapa bank terbesar di Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja ekstrinsik dan intrinsik terhadap turnover intention karyawan beberapa bank terbesar di Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Variabel penelitian terdiri dari variabel-variabel independen dan variabel dependen. Variabel-variabel independen adalah kepuasan kerja ekstrinsik dan intrinsik, sedangkan variabel dependen adalah turnover intention. Responden dari penelitian ini adalah 100 karyawan yang bekerja di beberapa bank terbesar di Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah conveniece sampling. Data-data dikumpulkan dari para responden dengan menggunakan kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja ekstrinsik berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, dan kepuasan kerja intrinsik berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan