Pengaruh keefektifan pengendalian internal dan kepuasan kerja akuntan terhadap kecenderungan Fraud dengan gender dan marital status sebagai variabel moderasi

Kasus Fraud atau yang biasa disebut dengan Kecurangan, sering kali terjadi di berbagai perusahaan, mulai dari perusahaan swasta hingga perusahaan pemerintahan. Dalam prakteknya sering sekali kasus kecurangan ini berupa hal yang material, sehingga perusahaan – perusahaan yang seharusnya bisa berjalan dengan baik malah banyak yang mengalami kebangkrutan. Kecurangan disini umumnya dilakukan oleh pekerja yang bekerja di dalam perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara Keefektifan Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja terhadap Kecenderungan Fraud dan apakah faktor Gender dan Marital Status mendukung kegiatan Fraud itu. Penilitian ini berkonsep pada Theory Social Control yang menitik beratkan kepada rasa keinginan dan kepuasan individu. Penelitian ini menggunakan data primer untuk memperoleh informasi dari responden dengan menggunakan metode Convinience Sampling. Responden yang digunakan adalah 84 orang yang bekerja sebagai Akuntan di dalam berbagai macam Perusahaan. Metode Statistik yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengendalian Internal yang Efektif dapat mengurangi kecenderungan fraud, tetapi rasa keinginan individu selalu meningkat sehingga tidak bisa mengurangi kecenderungan fraud