Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan di perusahaan PT Pura Agung

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja serta menjelaskan kemampuan kepuasan kerja untuk memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian adalah kausal dengan variabel bebas adalah budaya organisasi dan motivasi kerja sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja dan kinerja. Jumlahs ampel penelitian sebanyak 150 sampel karyawan pg Pura Agung. Teknik analisis data menggunakan structural equation model dengan program lisrel. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT Pura Agung. Budaya organisasi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT Pura Agung. Kepuasan kerja yang terbukti mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan