Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di PT. Surabaya Wire Driyorejo-Gresik

Perkembangan bisnis di era modern ini semakin berkembang. Banyak perusahaan bermunculan baik perusahaan asing maupun lokal. Kesuksesan perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah kunci pokok kesuksesan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di PT. Surabaya Wire Driyorejo-Gresik. Responden adalah karyawan yang bekerja di PT. Surabaya Wire Driyorejo-Gresik sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja, serta Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional tidak signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa dari 5 hipotesis yang diajukan ternyata hanya 4 hipotesis penelitian yang dinyatakan signifikan. Hipotesis tersebut adalah pengaruh kepemipinan transformasional terhadap kinerja, hal ini dapat dilihat dari nilai t-value sebesar 1,02 lebih kecil dari t-tabel signifikansi sebesar 1,96