Komitmen terhadap organisasi dan penyesuaian diri pada relawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bidang Sosial di Surabaya

Relawan merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang cukup penting dalam sebuah organisasi Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM). Tetapi permasalahan keluar-masuknya relawan (turn-over) dalam sebuah Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) seringkali menjadi hal yang biasa. Meskipun telah dilakukan sebuah recruitment dalam penerimaan relawan baru guna mencari seseorang yang memiliki komitmen terhadap organisasi yang baik, akan tetapi tetap saja permasalahan turn-over relawan masih saja terjadi. Berdasarkan hasil wawancara dengan seorang koordinator sebuah LSM didapatkan informasi bahwa ada kemungkinan faktor penyesuaian diri memiliki hubungan yang signifikan terhadap komitmen terhadap organisasi relawan Lembaga Swadaya Masyarakat. Penelitian ini dilakukan pada relawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) bidang sosial di Surabaya (N = 95; 46 Laki-laki dan 49 perempuan). Penelitian ini merupakan total population study, yaitu penelitian yang menggunakan semua populasi sebagai sampel penelitian. Pengambilan data menggunakan skala, yaitu skala komitmen terhadap organisasi dan skala penyesuaian diri. Data dianalisis dengan teknik korelasi Non Parametrik Kendalls tau_b, dikarenakan tidak memenuhi syarat uji normalitas untuk dilakukan pengolahan dengan teknik korelasi parametrik. Hasil penelitian menunjukkan rxy=0,451 dengan p = 0,000 (p