Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada PT. Untung Bersama Sejahtera (UBS)

Karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan yang sangat penting bagi perusahaan. SDM dapat memberikan sumbangan bagi kemajuan perusahaan apabila dapat dikelola dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Persoalan yang ada adalah bagaimana menciptakan SDM yang memiliki kinerja yang optimal sehingga dapat mendukung dalam pencapaian tujuan perusahaan. Produktivitas merupakan ukuran terhadap keoptimalan kinerja karyawan. Di perusahaan manufaktur, produktivitas kerja merupakan permasalahan yang sangat penting karena menyangkut kuantitas dan kualitas produk yang dihasilkan. Jika kuantitas dan kualitasnya optimal, maka karyawan dapat memberikan kontribusi profit yang optimal pula bagi perusahaan, begitu pula sebaliknya. Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada PT. Untung Bersama Sejahtera (UBS). Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi (oleh Maslow, Alderfer, Herzberg, dan Me Clelland). stres karyawan, kepuasan kerja, dan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kausalitas (sebab-akibat). Pengumpulan data untuk penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 130 responden dengan metode random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Pengukuran data dari kuesioner menggunakan skala Likert. Dalam mengukur keabsahan dan kehandalan instrumen penelitian digunakan uji validitas dan reIiabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) program Analysis of Moment Structure (AMOS) Versi 4.0 dan disertai dengan uji kesesuaian model (Goodness of Fit) pada persamaan struktural. Ada lima hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini. Hipotesis 1: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. UBS, Hipotesis 2: Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. UBS, Hipotesis 3: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. UBS, Hipotesis 4: Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. UBS, Hipotesis 5: Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. UBS. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah semua hipotesis terbukti kebenarannya, serta dihasilkan temuan empiris yang menyatakan bahwa: ada perbedaan kepuasan kerja antara laki-laki dan perempuan, ada perbedaan kinerja antara laki-laki dan perempuan, jenis kelamin laki-Iaki lebih kuat kepuasan kerjanya dalam mempengaruhi kinerja dibandingkan perempuan