Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya pada kinerja pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Perbendaharaan Departemen Keuangan Surabaya

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi memegang peranan sangat penting. Pegawai memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas organisasi. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi harus dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya, sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal seiring dengan perkembangannya. Organisasi sering kali mengabaikan tentang pengelolaan sumber daya manusia yang dimilikinya. Pegawai Negeri Sipil Departemen Keuangan RI sebagai unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat saat ini memikul beban yang sangat berat dalam pelaksanaan tugas dan kerjanya mengingat berbagai fenomena perubahan lingkungan strategis yang sangat dinamis terjadi di era globalisasi saat ini. Penerapan paradigma good governance yang memberikan nuansa peran dan fungsi yang seimbang antar stakeholders. Penelitian dilakukan pada Kantor Ditjen Perbendaharaan Departemen Keuangan Republik Indonesia dengan alamat Jl. Indrapura No.5 Surabaya. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Alat atau instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan daftar pertanyaan secara terstruktur kepada responden. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Negeri Sipil Ditjen Perbendaharaan Departemen Keuangan Surabaya berjumlah 180 orang. Jenis dan data yang digunakan adalah data primer, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan teknik analisis SEM. Hasil yang didapat dalam penelitian disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja