Analisis faktor-faktor pembentuk kontrak psikologis pengurus organisasi BPMU 2013-2014.

Kontrak psikologis dalam organisasi merupakan perjanjian tidak tertulis dan berupa harapan anggota terhadap organisasi serta sebaliknya. Jika kontrak psikologis anggota terpenuhi, maka anggota tersebut bisa memaksimalkan kinerjanya. Sebaliknya, jika organisasi tidak mampu memenuhi kontrak psikologis anggotanya, maka akan berimbas negatif kepada kinerja pengurus. Semua organisasi perlu mengidentifikasi kontrak psikologis anggotanya. Salah satu cara untuk mengidentifikasinya adalah dengan menentukan faktor pembentuk kontrak psikologis itu sendiri. Hal tersebut menjadi tujuan penelitian ini, yaitu menentukan apa saja faktor yang membentuk kontrak psikologis pada organisasi mahasiswa BPMU Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya periode 2013-2014. Penjelasan mengenai faktor yang membentuk kontrak psikologis dijaring dari persepsi para pengurus organisasi. Dengan demikian, teknik pengambilan partisipan menggunakan purposive sampling dengan didasarkan pada kriteria tertentu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan tipe penelitian studi kasus, sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara. Data yang diperoleh di analisa dengan teknik inductive thematic analysis. Hasil penelitian mendapatkan dua faktor utama pembentuk kontrak psikologis pada organisasi BPMU Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya. Kedua faktor tersebut adalah faktor non-organisasi, dan faktor organisasi. Faktor non-organisasi tersusun oleh beberapa komponen, yaitu belief & value; needs; aktivitas diluar BPMU; sikap; karakter; dan lingkungan sosial. Sedangkan, faktor organisasi disusun oleh komponen, yaitu penerapan sistem manajemen, deskripsi kerja, hubungan dengan rekan kerja, dukungan dari universitas dan lingkungan fisik