Pengaruh struktur audit,konflik peran,ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran terhadap kinerja Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pengaruh struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran,dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor.Kinerja auditor merupakan hasil kerja seorang auditor dalam melaksanakan tugas dan tangung jawabnya sebagai seorang yang professional.Struktur audit yang dilaksanakan dengan baik akan mendorong kinerja audit yang tinggi, sedangkan proses audit yang dilakukan sesuai dengan prosedur akan membuat laporan audit menjadi lebih baik. Konflik peran yang terjadi pada seseorang akan menyebabkan timbulnya stress yang dapat merusak dan merugikan dalam pencapaian tujuan seseorang. Ketidakjelasan peran dapat menciptakan ketegangan kerja yang dapat menghalangi kemampuan auditor dalam mempertahankan komitmen independensi dan professional yang kuat. Kelebihan peran terjadi ketika pekerjaan yang diberikan dirasa terlalu berlebihan dan tidak sesuai dengan waktu dan kemampuan. Populasi penelitian ini adalah semua KAP di Surabaya berdasarkan Institut Akuntan Publik Indonesia Directory 2012 berjumlah 43 KAP, sedangkan yang bersedia dijadikan obyek penelitian adalah 12 KAP dan yang menjadi sampel adalah akuntan publik yang berjumlah 67 orang.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling (dengan mengirimkan secara langsung kuesioner) kepada seluruh KAP yang bersedia dijadikan obyek penelitian.Alat analisis menggunakan rumus regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik T dan uji determinasi (R2).Hasil dari penelitian ini adalah struktur audit (SA) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, konflik peran (KP) berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, ketidakjelasan peran (KJP)tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan kelebihan peran (KLP) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor