Faktor-faktor yang mempengaruhi akuntan pemula berpindah dari suatu kantor akuntan publik ke kantor akuntan lainnya

Perpindahan akuntan pemula yang kurang berprestasi dalam suatu KAP merupakan salah satu akibat positif bagi KAP, namun tingginya tingkat perpindahan akuntan pemula karena keinginan mereka sendiri merupakan hal yang sangat penting untuk dihindari oleh KAP agar tidak menimbulkan kerugian yang tidak diinginkan. Makalah ini bertujuan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi perpindahan akuntan pemula dari satu KAP ke KAP lain atas kemauannya sendiri makalah ini dibuat berdasarkan hasil analisa yang sudah ada dan buku-buku tentang perpindahan akuntan pemula yang berhasil dikutip oleh penulis. Faktor-faktor yang mempengaruhi perpindahan akuntan pemula tersebut dapat digolongkan ke dalam 3 kelompok, yaitu: keadaan ekonomi di negara tempat akuntan bekerja seperti: tingkat pengangguran dan inflasi; variabel-variabel organisasi seperti: besar kecilnya organisasi, penggajian, gaya penyelia, dan perubahan organisasi; variabel-variabel individu seperti: konflik dan ketidakjelasan peran, locus of control, kepercayaan organisasi, job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisa yang sudah ada, konflik dan ketidakjelasan peran, locus of control dan perubahan organisasi merupakan variabel-variabel pendahulu (anteseden) dari job insecurity. Sedangkan konsekuensi dari Job insecurity adalah kepercayaan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Faktor-faktor tersebut diatas saling berkaitan satu dengan yang lain baik secara langsung maupun tidak langsung yang pada akhirnya menjadi penyebab berpindahnya akuntan pemula dari satu KAP ke KAP lain