PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan dari Yozgat et al., 2013. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta. Terdapat 88 responden sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organsiasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, hasil penelitian ini mendukung pembuktian seluruh hipotesis yang ada