PEMBANGUNAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DENGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN MODEL PROFILE MATCHING Studi Kasus: Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Penelitian ini membangun perangkat lunak Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMKA) yang digunakan untuk menangani pengelolaan transaksi pegawai (Akademik/ Dosen maupun Non Akademik/ Administrasi). Sistem ini jugs disertai dengan Sistem Pendukung Keputusan untuk membantu proses kaderisasi jabatan struktural pegawai administrasi. Profile Matching merupakan suatu proses yang membandingkan antara kompetensi individu (pegawai) dengan kompetensi jabatan (jabatan struktural), sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (gap). Dari hasil gap ini kita dapat melakukan perhitungan untuk menentukan kandidat pegawai yang paling cocok untuk menempati posisi suatu jabatan struktural. Proses ini digunakan untuk membantu pengambilan keputusan akan kaderisasi jabatan struktural pegawai administrasi oleh pihak manajerial Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian ini digunakan sebagai dasar pembangunan suatu sistem informasi yang terintegrasi, yang menyangkut segala aktifitas seluruh pegawai dalam lingkungan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Dengan dapat berintegrasi dengan sistem atau aplikasi lain maka proses pertukaran informasi menjadi lebih cepat dan efisien, sumber data yang jelas, dan informasi yang valid. SIMKA dikembangkan dengan menggunakan platform. NET Technology, untuk aplikasi desktop menggunakan bahasa pemrograman C# sedangkan untuk aplikasi web menggunakan ASP.NET dengan bahasa pemrograman C#, serta menggunakan SQL Server 2005 sebagai DBMS (Database Management System)