Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses penyusunan dan pelaksanaan anggaran sehingga anggaran yang dihasilkan baik dan dapat dijadikan dasar dalam pengukuran kinerja dalam menganalisis perbedaaan atau selisih antara anggaran dengan realisasi anggaran KUD Sarono Mino tabu 2005. Metode penelitian yang digunakan adalah : (1) Studi Pustaka, (2) Studi Lapangan, dan (3) Wawancara. Ada dua temuan utama yang diperoleh dari penelitian ini : Pertama, proses penyusunan anggaran di KUD Sarono Mino telah memenuhi prosedur dan persyaratan untuk meenghasilkan anggaran yang baik sehingga anggaran dapat dijadikan sebagai dasar penilaian kinerja. Kedua, penilaian kinerja koperasi dilakukan dengan melihat be...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerj...
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen , khususnya manajemen sumber daya manusia....
Dalam meningkatkan produktivitas karyawan, dibutuhkan evaluasi sistematis oleh atasan ataupun orang ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa antara masing - masing variabel kemampuan kerja dan disi...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap ke...
Penelitian ini merupakan studi kasus kuantitatif. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis...
Evaluasi kinerja merupakan suatu proses organisai untuk menilai kinerja pegawainya. Tujuan dilakukan...
Penelitian ini membahas tentang Analisis kinerja pegawai terhadap kepuasan pasien. Metode yang digun...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja dosen dalam bidang pengajaran, penelitian dan peng...
Proses penyusunan anggaran yang dilakukan di RSUD Waluyo Jati belum sepenuhnya berbasis kinerja. Hal...
Tujuan penelitian ini bertujuan tmtuk menguji serta menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap ...
Perubahan perekonomian berlangsung dengan cepat sejalan dengan perkembangan teknologi dan informasi....
Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh sig...
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan dan penelitian ini bertujuan untuk (...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerj...
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen , khususnya manajemen sumber daya manusia....
Dalam meningkatkan produktivitas karyawan, dibutuhkan evaluasi sistematis oleh atasan ataupun orang ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa antara masing - masing variabel kemampuan kerja dan disi...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap ke...
Penelitian ini merupakan studi kasus kuantitatif. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis...
Evaluasi kinerja merupakan suatu proses organisai untuk menilai kinerja pegawainya. Tujuan dilakukan...
Penelitian ini membahas tentang Analisis kinerja pegawai terhadap kepuasan pasien. Metode yang digun...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja dosen dalam bidang pengajaran, penelitian dan peng...
Proses penyusunan anggaran yang dilakukan di RSUD Waluyo Jati belum sepenuhnya berbasis kinerja. Hal...
Tujuan penelitian ini bertujuan tmtuk menguji serta menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap ...
Perubahan perekonomian berlangsung dengan cepat sejalan dengan perkembangan teknologi dan informasi....
Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh sig...
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan dan penelitian ini bertujuan untuk (...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerj...
Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen , khususnya manajemen sumber daya manusia....
Dalam meningkatkan produktivitas karyawan, dibutuhkan evaluasi sistematis oleh atasan ataupun orang ...