PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN

ABSTRAK Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan yaitu 77 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 77 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap Semangat Kerja pegawai adalah Lingkungan Kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial variabel Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan Semangat Kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih beradaptasi terhadap Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi kantornya agar dapat meningkatkan Semangat Kerja dari pegawainya. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Semangat Kerja