PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK SUMUT CABANG TANJUNG BALAI

ABSTRAK Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Bank Sumut Cabang Tanjung Balai yaitu 40 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 40 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Bank Sumut Cabang Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada Bank Sumut Cabang Tanjung Balai. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial Motivasi kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Bank Sumut Cabang Tanjung Balai. Kata Kunci : Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerj