PELAKSANAAN PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA)

Perkembangan saat ini menunjukkan bahwa ada pekerja pada suatu perusahaan atau instansi tertentu baik instansi pemerintahan maupun swasta tidak mempunyai hubungan kerja di tempatnya bekerja sehari-hari. Pekerja tersebut menjalankan tugas dari perusahaan tempatnya bekerja (perusahaan penyedia jasa) untuk menjalankan pekerjaan di tempat lain (perusahaan pemberi kerja), misalnya sebagai security, cleaning servis, atau driver. Di Universitas Atma Jaya Yogyakarta saat ini juga mempergunakan jasa perusahaan penyedia jasa pekerja. Pertanyaannya apakah perjanjian pemborongan pekerjaan antara Universitas Atma Jaya Yogyakarta dengan perusahaan penyedia jasa pekerja telah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dan apakah perlindungan hubungan dan waktu kerja bagi pekerja perusahaan penyedia jasa yang bekerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta telah sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku? Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif. Data dalam penelitian ini merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan dilakukan pada Penerbit-Percetakan Kanisius dengan alat pengumpul data melalui wawancara langsung. Metode yang digunakan untuk melakukan analisis data dilakukan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian pemborongan pekerjaan antara Universitas Atma Jaya Yogyakarta dengan perusahaan penyedia jasa pekerja belum sesuai sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, karena tidak memperhatikan aspek perlindungan hukum bagi pekerja yang ditempatkan dan dipekerjakan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan tidak didaftarkan oleh perusahaan rekanan Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Perjanjian pemborongan pekerjaan tersebut juga harus dipertanyakan keabsahannya mengingat Universitas Atma Jaya Yogyakarta bukan badan hukum. Perlindungan hubungan dan waktu kerja bagi pekerja perusahaan penyedia jasa yang bekerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta juga belum sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, karena pekerja yang ditempatkan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta diikat dengan PKWT yang melanggar ketentuan undang-undang dan waktu kerjanya melebihi jam kerja normal, tapi tidak dihitung sebagai kerja lembu