STRUKTUR PERTUKARAN SOSIAL ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN DI PT. SIRKULASI KOMPAS GRAMEDIA YOGYAKARTA

Struktur pertukaran sosial adalah sebuah teori yang memandang hubungan dalam konteks ekonomi dan menghitung pengorbanan dan membandingkannya dengan penghargaan yang didapatkan dengan meneruskan hubungan itu. Dalam teori struktur pertukaran sosial juga terdapat bentuk-bentuk pertukaran dimana bentuk-bentuk tersebut digunakan untuk mengukur pola hubungan yang terjadi antara satu pihak dengan pihak yang lainnya yang terkait seperti halnya dalam sebuah perusahaan yakni antara atasan dan bawahan yang juga dalam kesehariannya melakukan interaksi baik formal maupun informal. Bentuk pertukaran yang ada adalah pertukaran langsung, tergeneralisasi, dan produktif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dimana penulis mengangkat struktur pertukaran sosial sebagai landasan teori yang digunakan dan mengaitkannya dengan teori hubungan interpersonal antara atasan dan bawahan di PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Yogyakarta. Dalam penelitian ini penulis meneliti bagaimana bentuk pertukaran sosial dapat diaplikasikan dalam sebuah perusahaan yakni antara atasan dan bawahan dalam konteks hubungan informal. Melalui bentuk pertukaran yang dikemukakan oleh West & H. Turner dapat dilihat berguna dan dapat diaplikasikan pada PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Yogyakarta. Pada akhirnya, teori struktur pertukaran sosial ini akan dilihat berguna dalam bermanfaat menguatkan hubungan antara satu pihak dengan pihak lain yang dalam hal ini adalah atasan dan bawahan di perusahaan namun dalam konteks hubungan informal