PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAI PELESTARIAN SEJARAH DAN NILAI TRADISIONAL

Tuntutan kerja yang tinggi dan tanggungjawab yang besar kepada masyarakat, membuat Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional harus selalu memperhatikan kepuasan kerja karyawannya agar setiap pekerjaan dapat dilakukan dengan baik. Salah satu faktor penentu kepuasan kerja tersebut adalah gaya kepemimpinan. Dimana terdapat dua gaya kepemimpinan di dalam organisasi yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Analisis yang diperoleh dapat mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional baik secara parsial maupun simulta