PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP OPERASI LEARNING ORGANIZATION (Studi Kasus Pada PT TELKOM Kandatel Yogyakarta)

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap operasi learning organization yang terjadi di dalam suatu perusahaan. Penelitian ini merupakan suatu studi kasus yang dilakukan dengan metode survei pada lingkup PT TELKOM khususnya Kandatel Yogyakarta. Variabel yang digunakan adalah budaya organisasi (terdiri dari 4 sub variabel yakni budaya klan, misi, adaptif, dan birokratik) dan kepemimpinan (terdiri dari 2 sub variabel yakni kepemimpinan transformasional dan transaksional) sebagai variabel independen, serta operasi learning organization (terdiri dari 3 sub variabel yakni membangun visi bersama, kemampuan personal dan kerjasama sistematik) sebagai variabel dependen. Data yang didapat dengan menggunakan instrumen kuesioner tersebut kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda, untuk kemudian dilihat hasil uji statistik t dan F-nya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap operasi learning organization. Namun untuk pengujian secara sendiri-sendiri (uji t), ditemukan bahwa ternyata variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar dan signifikan terhadap operasi learning organization. Sedangkan variabel budaya organisasi, meskipun tetap memiliki pengaruh, namun tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa pada lingkup karyawan PT TELKOM khususnya Kandatel Yogyakarta, faktor kepemimpinan ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar untuk mendorong kegiatan-kegiatan atau operasi-operasi learning organization