PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LG ELECTRONICS INDONESIA CABANG YOGYAKARTA

Iklim Komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa komunikasi, perilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapan-harapan, konflik-konflik antarpersonal dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup dalam organisasi, seperti berbicara kepada siapa, siapa saja yang disukai, bagaimana perasaan dan perkembangan, bagaimana kegiatan kerja dalam organisasi, apa yang ingin dicapai, dan cara mengambangkan diri dalam organisasi. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang baik dan bersahabat. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang buruk dan tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi baik yaitu peningkatan kerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka member kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan empat indikator yaitu Quantity, Cost Effectiveness. Nedd for Supervision, dan Interpersonal Impact. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh Motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sensus dan kuisioner dibagikan kepada 55 orang karyawan PT LG Electronics Indonesia cabang Yogyakarta pada bulan April 2012. Uji pengaruh menggunakan teknik analisis korelasi, dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan iklim komunikasi berhubungan namun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan