STUDI MENGENAI HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN WAKTU KERJA TUKANG PADA PROYEK KONSTRUKSI

Pelaksanaan proyek konstruksi dapat berlangsung dengan baik, salah satu faktor pendukungnya adalah dengan adanya motivasi dan semangat dari sumber daya manusia yang ada, sehingga keberhasilan suatu proyek dari segi disiplin dan waktu dapat direalisasikan (Hidayat 2009). Motivasi kerja adalah dorongan yang muncul pada diri individu untuk secara sadar melakukan pekerjaan yang dihadapi. Kesadaran yang dimaksudkan disini dapat bersumber dari faktor-faktor internal dan dapat pula muncul secara eksternal. Teori motivasi kerja mencoba menjelaskan hal-hal yang hanya menyangkut masalah pekerjaan (Asnawi 2002). Teori motivasi yang digunakan adalah teori kebutuhan Maslow yang terdiri dari fisik, keamanan, sosial, pengakuan diri, dan aktualisasi diri. Penelitian ini akan melihat motivasi paling dominan yang terbanyak dipilih tukang serta jam kerja tukang dari enam proyek yang ada di Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis kelima motivasi tukang di dalam bekerja. Dan melihat waktu kerja tukang dari setiap kelompok motivasi dan menganalisis perbedaan pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja. Penelitian ini menggunakan metode mean dan standar deviasi, juga didukung dengan one way anova untuk mengetahui perbedaan pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja. Dari hasil analisis mean dan SD didapat motivasi yang dominan adalah kebutuhan fisik. Waktu kerja ke enam proyek yang berada di Yogyakarta, ada satu proyek yang waktu kerjanya 8 jam,sedangkan yang lainya 7 jam. Dari hasil uji dengan metode one way anova didapat nilai signifikansi lebih dari 0,05 sehingga disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja