Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengkaji dan menjelaskan mengenai variabel perencanaan komunikasi dan distribusi informasi terhadap kinerja waktu. Analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Pengujiannya adalah dengan analisis deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi. Analisis deskripsi digunakan untuk memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang telah diperoleh. Analisis korelasi bertujuan untuk mengetahui kualitas komunikasi pada tahap perencanaan komunikasi dan distribusi informasi antara kontraktor dan subkontraktor pada saat pelaksanaan proyek konstruksi terhadap kinerja waktu. Sedangkan analisis regresi bertujuan untuk menguji hubungan antara satu variabel in...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kontribusi variabel kompensasi dan lingkungan kerja ...
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUN...
Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang kurang optimal...
Abstrak Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data...
Disertasi ini berjudul "Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja dan Produktivitas D...
Kementerian Pertanian melalui Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian sebagai lembaga penghasil ...
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pe...
Tujuan penelitian ini adalah adanya pengaruh signifikan antara variabel kompleksitas teknologi, inte...
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh karakteristik pribadi, kompetensi individu, sikap kepe...
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam me...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa meningkatkan kinerja gu...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap stres kerja kary...
Penelitian ini berfokus kepada permasalahan suatu peristiwa dalam kebahasaan yang seringkali terjadi...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi perempuan dalam berwirausaha terhadap...
Peranan kepala desa selaku pimpinan organisasi pemerintah desa terhadap keberhasilan pelaksanaan tug...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kontribusi variabel kompensasi dan lingkungan kerja ...
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUN...
Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang kurang optimal...
Abstrak Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data...
Disertasi ini berjudul "Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja dan Produktivitas D...
Kementerian Pertanian melalui Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian sebagai lembaga penghasil ...
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pe...
Tujuan penelitian ini adalah adanya pengaruh signifikan antara variabel kompleksitas teknologi, inte...
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh karakteristik pribadi, kompetensi individu, sikap kepe...
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam me...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang menunjukkan bahwa meningkatkan kinerja gu...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap stres kerja kary...
Penelitian ini berfokus kepada permasalahan suatu peristiwa dalam kebahasaan yang seringkali terjadi...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi perempuan dalam berwirausaha terhadap...
Peranan kepala desa selaku pimpinan organisasi pemerintah desa terhadap keberhasilan pelaksanaan tug...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kontribusi variabel kompensasi dan lingkungan kerja ...
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUN...
Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang kurang optimal...