Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak PT. Telkom Akses Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Penilaian prestasi kinerja karyawan kontrak di PT. Telkom Akses belum dilaksanakan secara optimal terutama dalam menilai kinerja karyawan kontrak. Selama ini penilaian karyawan kontrak hanya ditentukan dari hasil kerjanya, belum ada kriteria penilaian yang jelas. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan dikembangkan penilaian kinerja karyawan kontrak berdasarkan kompetensi yang diharapkan mampu mengakomodir kinerja karyawan kontrak. Penilaian kinerja karyawan kontrak terdiri daru 7 (tujuh) kompetensi yaitu disiplin, memimpin, berprestasi, komitmen, melayani, kerjasama dan proaktif dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah membuat sistem pendukung keputusan untuk menilai kinerja karyawan kontrak pada PT. Telkom Akses dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) sehingga dapat menilai kinerja karyawan kontrak dan menampilkan rekomendasi karyawan kontrak yang terbaik kinerjanya