SISTEM REKRUITMEN KARYAWAN BERBASIS WEB DI RUMAH SAKIT UMUM KUMALA SIWI KUDUS

Proses perekrutan yang terjadi pada Rumah Sakit Umum Kumala Siwi Kudus ini membutuhkan waktu cukup lama, karena didalam pengrekrutan calon karyawan masih menggunakan sistem manual yaitu dengan proses mengumpulkan berkas-berkas pelamar yang dibutuhkan oleh pihak Rumah Sakit Umum Kumala Siwi Kudus, memisahkan surat lamaran dan CV yang masuk satu persatu berdasarkan peminatan masing-masing pelamar, menghubungi calon pelamar melalui telpone untuk menginformasikan jadwal dan tes yang harus dilakukan, begitu seterusnya sampai seluruh proses seleksi selesai. Pada penelitian tugas akhir ini penulis membahas bagaimana membangan system rekruitmen karyawan berbasis web di Rumah Sakit Umum Kumala Siwi Kudus. Adapun metodologi yang digunakan untuk mengembangankan system ini adalah metode waterfall yang meliputi tahapan analisis system, desain system, coding, testing, dan maintenance. System dibangun dengan bahasa pemrograman PHP, database server menggunakan MySQL. Dengan adanya system rekruitmen karyawan berbasis web dapat dijadikan sebagai solusi dalam menangani proses penerimaan karyawan dalam sebuah instansi. Selain itu instansi dapat mengelola data pelamar dalam suatu database sehingga data pelamar tidak menumpuk dalam lemari. Hasil yang dicapai dari penelitian tugas akhir ini adalah system rekruitmen karyawan berbassis web diharap dapat membantu devisi HRD dalam proses rekruitmen karyawan serta memudahkan manager HRD dalam melihat laporan penerimaan karyawan