Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi pada RS. Islam Surakarta)

Sekarang ini teknologi informasi sudah banyak digunakan pada rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh stres kerja, kompensasi, dan penggunaan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan RS. Islam Surakarta yang berjumlah 633 orang karyawan, sedangkan sampel penelitian ini adalah 87 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja, kompensasi, dan penggunaan teknologi informasi mempunyai pengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi, penggunaan teknologi informasi, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel stres kerja dan kompensasi memiliki hubungan tidak langsung terhadap turnover intention berarti variabel kepuasan kerja merupakan variabel intervening antara stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention, sedangkan variabel penggunaan teknologi informasi tidak memiliki hubungan tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja maka kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening antara penggunaan teknologi informasi terhadap turnover intention