Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BKD Provinsi Jateng

Pada pegawai yang bekerja atau dalam suatu instansi, kinerja diharapkan dapat senantiasa baik kualitas dan kuantitasnya. Untuk mendapatkan hasil itu sendiri haruslah disukung dengan penetapan tujuan dan diawali dengan perencanaan kerja yang rasional. Maksud penetapan tujuan kinerja adalah menyusun sasaran-sasaran yang berguna tidak hanya sebagai pedoman mencapai tujuan, tetapi juga bisa menjadi sarana evaluasi kinerja pada akhir periode dan untuk mengelola keadaan pasca kerja selama periode tersebut. Banyakl faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, seperti disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi. Obyek penelitian ini BKD Provinsi Jateng. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BKD Provinsi Jateng. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai BKD Provinsi Jateng yang berjumlah 184 pegawai. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai