Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja pada RS.Hermina Semarang

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, disiplin kerja, insentif dan lingkungan kerja pada RS. Hermina Semarang Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RS Hermina. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki populasi tersebut sebanyak 375 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RS Hermina sebanyak 100 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling artinya teknik sampling berdasarkan kriteria tertentu Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, disiplin kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan