Analisis Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Pegawai Terhadap Keunggulan Bersaing Melalui Kinerja Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai, kepuasan kerja dan produktivitas pegawai terhadap keunggulan bersaing melalui kinerja organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Brebes.Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 data penelitian.Jenis data yang digunakan adalah data primer.Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas dan variance extract, uji model goodness of fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan pegawai (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi (Z), pemberdayaan pegawai (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y), kepuasan kerja (X2) berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi (Z), kepuasan kerja (X2) berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y), produktivitas pegawai (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi (Z), produktivitas pegawai (X3) berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y), kinerja organisasi (Z) berpengaruh positif signifikan terhadap keunggulan bersaing (Y)