PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PT. GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA PATI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan. Responden penelitian ini terdiri dari 83 orang karyawan PT. GarudaFood Putra Putri Jaya di Pati. Data penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuisioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Pada hasil penelitian ini kepuasan kerja adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap keinginan berpindah karyawan. Faktor pemicu keinginan berpindah di PT. GarudaFood Putra Putri Jaya di Pati yaitu ketidakpuasan kerja yang berdampak pada moral kerja, dedikasi dan kesetiaan kerja. Tidak adanya pendefinisian dan motivasi yang dilakukan atasan sebagai perasaan yang menyenangkan sebagai hasil dari persepsi bahwa pekerjaannya memenuhi nilai-nilai pekerjaan yang penting bagi karyawan sehingga karyawan terdorong untuk meninggalkan perusahaan