PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN CABANG WELERI

Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh peran kualitas kinerja manusia sebagai motor penggerak organisasi usaha dan sumber daya lainya yang didukung dana serta sarana dan prasarana yang memadai. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas, kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sangat penting. Perubahan yang relevan sangat berpengaruh terhadap jalannya perusahaan. Sering sistem penilaian yang dianut atasan dan bawahan tidak sama dengan orang-orang yang berada pada tingkat dibawahnya. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 52 karyawan. Karena jumlah populasi sedikit maka sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada yaitu 52 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, artinya apabila motivasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kemampuan tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Ada pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila disiplin kerja tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawa