PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG DI PATI

Motivasi merupakan suatu kondisi yang mendorong orang lain untuk dapat melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan fungsinya dalam organisasi. Motivasi dapat memacu karyawan untuk bekerja keras, sehingga dapat mencapai tujuannya. Hal ini akan mengakibatkan produktivitas kerja karyawan, sehingga berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan. Banyak faktor dapat mempengaruhi motivasi karyawan, seperti kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan. Populasi yang digunakan karyawan PT. KEBON AGUNG, Jl. Trangkil, Desa Trangkil, Pati dan Pabrik Gula Pakis Baru, Jl. Raya Tayu-Pati Km 3, desa Pakis, Kecamatan Tayu, Pati yang berjumlah 435 karyawan. Dengan metode Slovin, diperoleh sampel sebanyak 81 karyawan. Jenis data yang digunakan data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 3) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja