Perhitungan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Simple Additive Weighhting (SAW) pada SMP Negeri 1 Tunjungan

Guru adalah pendidik yang bertanggung jawab dalam memberi bimbingan atau bantuan kepada anak didik dalam perkembangan jasmani dan rohaninya agar tercapai kedewasaannya, mampu berdiri sendiri, dapat melaksanakan tugasnya sebagai makhluk sosial dan individu yang sanggup berdiri sendiri. Untuk itu, sekolah harus mendorong peningkatan profesionalitas guru dengan cara memantau kerja guru dalam mengimplementasikan tugasnya sehingga dapat mencapai standar kompetensi yang telah ditentukan. Pembuatan Sistem Penilaian Kinerja Guru merupakan salah satu cara untuk membantu dalam menentukan penilaian kinerja guru di SMP Negeri 1 Tunjungan dan diharapkan sistem tersebut mampu menentukan alternatif terbaik berdasarkan ranking perkalian bobot tiap kriteria. Kriteria yang dinilai dalam penilaian kinerja guru ini meliputi Pedagogik, Kepribadian, Sosial, dan Profesioanal.Sistem Perhitungan Penilaian Kinerja Guru merupakan suatu sistem yang menghasilkan suatu alternatif untuk perhitungan Penilaian Kinerja Guru yang hasil akirnya berupa perangkingan. Model yang digunakan dalam sistem perhitungan penilaian kinerja guru adalah Model Waterfall dan Metode yang digunakana adalah metode SAW. Metode SAW ini dipilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah guru yang memiliki PKG tertinggi berdasarkan kriteria yang ditentukan. Dengan metode perankingan tersebut, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat