DESAIN METODE PROFILE MATCHING UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN PADA PT. HARPINDO JAYA

Suatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggungjawab yang lebih tinggi. Hal ini berarti bahwa kompensasi (penerimaan upah dan sebagainya) pada umumnya lebih tinggi bila disbanding dengan pada jabatan lama. Diperlukan suatu system pendukung keputusan untuk member dukungan kepada pengambil keputusan dengan memperhatikan beberapa kriteria yang terkait dengan promosi jabatan. Kriteria tersebut diantaranya kinerja non manajemen, kinerja manajemen, Psikotes, Pengetahuan Umum. Kriteria-kriteria yang ada dihimpun dari data yang diperoleh dari para peserta promosi jabatan dengan bantuan metode yang mampu mengolah semua kriteria tersebut. Metode yang dipakai untuk menghimpun semua kriteria yang ada adalah profile matching. Profile matching mempunyai konsep membandingkan antara kompetensi peserta proposi kedalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan menempati posisi tersebut. Dengan adanya bantuan sistem pendukung keputusan dengan metode profile matching maka akan semakin mudah dihasilkan rangking karyawan yang akan menempati jabatan