SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN PANGKAT PADA PT BANK CENTRAL ASIA,TBK DENGAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS

Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting di dalam suatu organisasi perusahaan untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misi perusahaan tersebut. Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir seorang pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteria-kriteria yang cocok untuk menempati suatu jabatan yang diusulkan. Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari solusi terbaik untuk membantu mengambil keputusan kenaikan jabatan pegawai di PT. Bank Central Asia Tbk. menggunakan metode Analytic Heararchy Process. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi kandidat terbaik dari sejumlah pegawai yang ada, dalam hal ini kandidat yang dimaksudkan yaitu pegawai yang berhak menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, seperti contoh adalah aspek kapasitas intelektual, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu kenaikan jabatan pegawai