Sistem Pendukung Keputusan Untuk Kenaikan Jabatan Pada PT. Inter Pan Pasifik Futures dengan metode Profile Matching

Terjadi proses yang rumit pada saat melakukan Promosi kenaikan jabatan karena proses penilaian sumber daya manusia dilakukan berbasis kopentensi yang terdiri dari kriteria Penilaian Kinerja dan tes terulis, penilaian ini dirasa cukup rumit karena masing-masing kriteria terdapat beberapa aspek yang proses penilaiannya berbeda-beda dengan skala dan bobot nilai yang berlainan. Penilaian kreteria ini dilakukan secara sendiri-sendiri dan hasilnya disimpan dalam file yang terpisah. Diperlukan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja kenaikan jabatan adalah suatu sistem yang dirancang untuk menghasilkan informasi yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam proses kenaikan jabatan yang menggunakan data dan model untuk memecahkan masalah yang bersifat tidak terstruktur. Pengambilan keputusan di dalam suatu perusahaan dapat dikatakan sebagai hasil suatu proses komunikasi dan partisipasi yang terus menerus dari keseluruhan orgnisasi. Hasil keputusan tersebut dapat merupakan pernyataan yang disetujui antar alternatif atau antar prosedur untuk mencapai tujuan tertentu. Persoalan pengambilan keputusan, pada dasarnya adalah bentuk pemilihan dari berbagai alternatif tindakan yang mungkin dipilih yang prosesnya melalui mekanisme tertentu dengan harapan akan menghasilkan sebuah keputusan yang terbaik